Accueil
Le recrutement et la formation des salariés : une boîte à outils complète .. et complexe !!
De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés dans la mise en pratique des dispositifs de la formation professionnelle (plan de formation,, DIF, entretien professionnel, actions de professionnalisation... )
Par ailleurs, les différentes mesures d'aides à l'embauche (contrat de professionnalisation, CIE, CIRMA, AFPE, APR, ADE...) sont peu mobilisées par les PME.
L'ADEF vous propose un site d'informations pratiques pour vous permettre d'optimiser le recrutement et la gestion des compétences de vos salariés :
- la présentation des principales mesures - les textes de lois et accords en vigueur
- les actions départementales sur les thèmes de l'emploi et de la formation
- Les derniers textes de loi et decrets Emploi et Formation
- RSA et Politiques d'insertion : vers un Contrat Unique d'Insertion
- Réforme du SPE - Droits et devoirs des demandeurs d'emploi
- Recrutement- Aides à l'embauche : un outil de simulation de parcours professionnels
- Pratiques de formation - Réforme de la formation professionnelle
- Rapport Annuel de Situation Comparée
INFORMATIONS RAPIDES
Vous documenter sur les dispositifs et mesures |
Vous informer sur les actions de l'ADEF dans les Alpes Mmes |
Mettre en pratique l'emploi et la formation dans l'entreprise |
| La boîte à outils | Actions de formation |
|
Le recrutement et la formation des salariés : une boîte à outils complète .. et complexe !! La complexité des dispositifs est notamment liée au foisonnement de textes règlementaires, accords, circulaires.. que les professionnels de l'emploi et de la formation professionnelle maîtrisent avec difficulté. L 'interprétation des différentes mesures souffre de contradictions multiples que ces acteurs et prescripteurs - publics et privés - tentent d'appréhender au quotidien. Pour autant, ces dispositifs et mesures constituent une boîte à outils complète... mais particulièrement complexe pour le chef d'entreprise ! Une nouvelle approche de la gestion des parcours professionnels des salariés Les outils de la Gestion des Ressources Humaines inscrits dans la loi de formation tout au long de la vie - et les mesures d'aides à l'embauche et à la professionnalisation de droit commun - permettent de répondre aux besoins de main d'œuvre et de compétences des entreprises dans une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines : la gestion de parcours professionnels. Celle-ci permet en outre de faciliter l'accès à l'emploi des demandeurs par la professionnalisation, l'insertion et l'intégration. L'optimisation des opportunités de ces dispositifs nécessite un accompagnement des entreprises à la mise en pratique. Informer, former et accompagner les entreprises
Le Directeur des actions. Association pour le Développement de l'Emploi par la Formation Luigi POMA. Réunions trimestrielles - les actions permanentes :
Les thèmes et actions spécifiques :
Plus d'information sur le groupe de travail, ses actions CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION La criculaire du 23 juillet 2007 précise les modalités de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation :
Une journée pour mettre en pratique : RECRUTEMENT : OPTIMISER LES DISPOSITIFS DE L'EMPLOI ET LEUR ARTICULATION PLAN DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, DIF Un outil pédagogique de simulation de parcours professionnel pour : En phase de test -en lien avec les prescripteurs, il permet notamment, à partir du statut du futur salarié :
|
JOURNAL OFFICIEL - LEGIFRANCE Décret N°2008-1056 relatif aux droits et devoirs des demandeurs d’emploi et au suivi de la recherche d’emploi DROITS ET DEVOIRS DES DEMANDEURS D'EMPLOI LOI 2008 758 Décret n° 2008-1010 du 29 septembre 2008 relatif à l'organisation du service public de l'emploi REFORME ORGANISATION SPE LOI 2008 126 Décret n° 2008-1133 du 4 novembre 2008 relatif aux modalités de recueil et de consolidation des résultats des organisations syndicales aux élections professionnelles Décret no 2008-1131 du 3 novembre 2008 portant diverses mesures relatives au temps de travail DEMOCRATIE SOCIALE ET REFORME TEMPS DE TRAVAIL LOI 2008 789 Décret n° 2008-838 du 22 août 2008 relatif aux indicateurs figurant dans le rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise MODERNISATION DE L'ECONOMIE LOI 2008 776 Contributions des entreprises : franchissement des seuils d’effectifs et taux transitoires (Article 48)
MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LOI 2008 596 Consultation du CE sur le Plan de Formation : les entreprises doivent tenir la première réunion avant le 1er octobre 2008. Pratiques de Formation - Réforme de la formation professionnelle Optimisez les mesures de l'emploi et de la formation professionnelle ! Projet de loi généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion :
POLITIQUE DE L'EMPLOI- DARES - BMST Les chiffres de l'emploi - Alternance - Professionnalisation...
|
Vous documenter sur les dispositifs et mesures |
Vous informer sur les actions de l'ADEF dans les Alpes Mmes |
Mettre en pratique l'emploi et la formation dans l'entreprise |
| La boîte à outils | Actions de formation |
