Les dispositifs de la formation ... et de la gestion de parcours professionnels
| PERIODE DE PROFESSIONNALISATION | CIF |
LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION Tous les salariés - à l’exclusion des titulaires de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage - bénéficient du DIF :
La durée du DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (Sauf accord de branche plus favorable) La durée du droit est calculée prorata temporis pour les salariés à temps partiel. Le plafond des droits cumulables au DIF est plafonné à 120 heures
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L'ENTRETIEN PROFESSIONNELTout salarié ayant au minimum 2 années d’ancienneté bénéficie au minimum tous les 2 ans d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise. Cet entretien est notamment l’occasion de formuler des propositions de formation. Il doit être formalisé.
Initiative : l'employeur ou son représentant, ou le salarié Il est possible de faire appel à un concours extérieur. Optimiser : Articuler les dispositifs et outils de l’emploi et de la formation dans la gestion des compétences individuelles et des parcours professionnels.
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LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION Elle vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en Contrat à Durée indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques Salariés bénéficiaires :
Les accords de branche peuvent définir d’autres catégories de salariés bénéficiaires, prévoir une ancienneté du salarié dans l’entreprise, une durée plancher de formation etc.… La formation : Elle doit permettre l’accès à une qualification professionnelle :
Une action de formation peut être définie comme prioritaire par la branche professionnelle dont relève l’entreprise. Initiative : l'employeur ou son représentant, ou le salarié Modalités : pendant le temps de travail et/ou hors temps de travail
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| LE PASSEPORT FORMATION
Possibilité pour chaque salarié :
Initiative, propriété et responsabilité d’utilisation par le salarié Avec l'accord du salarié il peut y être annexé les conclusions de l’entretien professionnel. Le FUP diffuse le modèle de passeport formation.
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| LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION Il permet notamment au salarié, à son initiative :
Conditions principales d'accés : Salariés sous CDI :
Salariés sous CDD : 1: CIF CDD de droit commun
2 : CIF CDD dérogatoire - Article 5 - Convention d'Assurance Chômage. Article 39 de l'Accord UNEDIC du 18/01/2006
Information au demandeur d’emploi des conditions d'accès au CIF-CDD dès son inscription à l'Assedic Plus d'informations sur le site du FONGECIF PACA
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Formation tout au long de la vie : télécharger la documentation |