Actions de Formation
Une réponse formative adaptée aux besoins de l'entreprise
Organisation de nos parcours de formation
Des modules adaptés à vos besoins pour :
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Mettre en pratique le DIF, l'entretien professionnel, les actions de professionnalisation.
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Elaborer le Plan de Formation.
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Traduire les contraintes juridiques et financières de la formation en opportunités de développement des compétences et de dialogue social.
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Articuler les mesures de droit commun et spécifiques dans le recrutement et la gestion de parcours et identifier leurs financements.
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Optimiser les dispositifs d'intégration et de professionnalisation des nouveaux salariés.
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Appréhender la gestion des parcours professionnels en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Des parcours en "inter" et "intra" entreprises :
- Des programmes de formation en" inter entreprises" reconduits plusieurs fois par an.
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Des formations en" intra" adaptées aux objectifs spécifiques de l'entreprise.
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Des cursus adaptés à vos missions : dirigeants, cadres, techniciens, professionnels des Ressources Humaines, acteurs et opérateurs de l'accompagnement vers l'emploi, formateurs...
Nos partenaires :
Les entreprises du département TPE, PME et grandes entreprises.
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Les organismes publics et privés, les associations.
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Les chambres consulaires, les organismes de formation.
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Des outils pédagogiques pour assurer la mise en pratique :
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Un CD ROM pédagogique contenant les cours, les outils et dispositifs de l'emploi et de la formation , des exemples, des modèles, des analyses, des textes de lois, des accords de branches... des conseils de mise en oeuvre...
- Une documentation technique complète remise aux participants.
- L'accès aux mises à jour des documents pédagogiques en ligne durant un mois.
Présentation du CD ROM "outils pédagogiques" réservé aux stagiaires et partenaires
PARTENAIRES : MODALITES D'ACCES AU CD ROM - OUTILS PEDAGOGIQUES
| Connaitre les modalités d'accès aux outils pédagogiques - CD ROM |
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Dirigeants, cadres et techniciens en charge du recrutement et de la formation.
Professionnels des Ressources Humaines, de l'emploi, de la formation, de l'insertion....
Salariés : préparer la gestion de son parcours professionnel
Mettre en pratique le DIF et l'entretien professionnel
dans la TPE et la petite PME (de 1 à 9 salariés)
* NB : Les contenus de formation sont susceptibles de modifications pour prendre en compte l'évolution de la règlementation et les nouveaux dispositifs.
Les différents modules peuvent être aménagés pour répondre aux objectifs spécifiques des entreprises (Contenus, objectifs ... ).

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