Boîte à outils

 

Les objectifs et les moyens de la formation professionnelle

 

Développer les compétences des salariés et insérer les demandeurs d'emploi dans un parcours professionnalisant pour améliorer la compétitivité des entreprises

 

 

Nous vous proposons une présentation simple - et non exhaustive- des principales dispositions de  la règlementation :

La loi de formation tout au long de la vie

La loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie fixe de nouveaux objectifs à la formation professionnelle, et notamment :

  • Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l’emploi,
  • Favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.

Elle contribue au développement économique et culturel et à la promotion sociale.

Elle vise également à permettre le retour à l’emploi des personnes qui ont interrompu leur activité professionnelle pour s’occuper de leurs enfants ou de leur conjoint ou ascendants en situation de dépendance. Article L 6311 – 1 du Nouveau Code du Travail

Sa mise en œuvre dans les entreprises pourra fortement contribuer à :

  • Rendre plus efficace la formation et en assouplir les processus.
  • Augmenter la qualification professionnelle des actifs, garantir leur adaptation
  • Améliorer la compétitivité des entreprises en faisant progresser le professionnalisme
  • Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes et compenser la faiblesse de la croissance démographique

Cette nouvelle règlementation modernise et simplifie l’ancien dispositif pour permettre aux entreprises, notamment aux PME jusque-là trop souvent exclues du système de formation, d’améliorer leur compétitivité et de faire face aux défis à venir.

Elle offre à chaque salarié le droit de se former tout au long de sa vie professionnelle et de renforcer ses compétences.

Elle permet la mise en œuvre de parcours de formation en adéquation avec les attentes des entreprises, et les pre requis des demandeurs d’emploi, notamment pour répondre aux déficits de main d’œuvre qualifiée et à la problématique de la pyramide des âges.

L'accès à la formation professionnelle

  • Un accès insuffisant pour l'ensemble des salariés et des écarts significatifs selon la taille de l'entreprise

  • Une nette évolution de l'accés dans la mise en oeuvre de l'ANI et de la loi de formation tout au long de la vie :

BILAN ANI FORMATION PRO

 

  • Une nouvelle réforme en gestation- à l'initiative du Gouvernement : elle s'inscrit dans la gestion et la sécurisation des parcours professionnels

 

 

 

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