Boîte à outils
Les objectifs et les moyens de la formation professionnelle
Développer les compétences des salariés et insérer les demandeurs d'emploi dans un parcours professionnalisant pour améliorer la compétitivité des entreprises
Sécuriser les parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés
Nous vous proposons une présentation simple -et non exhaustive- des principales dispositions de la règlementation :
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La loi relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie
La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social fixait de nouveaux objectifs, et notamment :
- Favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l’emploi
- Favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle
La loi relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie du 24 novembre 2009 vise à permettre à chacun, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle
- Elle s'inscrit dans la sécurisation des parcours professionnels.
- Le lien entre l'emploi et la formation professionnelle est renforcé, notamment pour les publics de premiers niveaux de qualification et les allocataires de minima sociaux.
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L'accès à la formation professionnelle :
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Un accès encore insuffisant pour nombre de salariés et des écarts significatifs selon la taille de l'entreprise
- Une nette évolution de l'accés dans la mise en oeuvre de l'ANI et de la loi de formation tout au long de la vie de 2004 :
BILAN ANI FORMATION PRO
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