Diversification de choix professionnels des femmes

Tous les métiers ont un féminin

ENTREPRISES, POLE EMPLOI, OPCA, PRESCRIPTEURS :

UNE SYNERGIE DEPARTEMENTALE EXEMPLAIRE AU SERVICE DE L’EMPLOI ET DE LA DIVERSIFICATION DE CHOIX PROFESSIONNELS

La  Préparation Opérationnelle à l’Emploi : un outil de gestion et de sécurisation de parcours

A l’initiative de l’entreprise KEOLIS, 8 femmes intègrent un parcours de formation au titre professionnel de conductrice du transport routier interurbain de voyageurs, dans le cadre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi.

* Cette POE aboutira, dès le début septembre 2011, à un contrat de professionnalisation sous CDI.

La dynamique partenariale

Cette  nouvelle articulation de mesures dans la gestion de parcours professionnels a été impulsée  par le Pôle emploi  et l’OPCA Transports, en partenariat avec l’ADEF et le PLIE NCA: Handy Job, les PLIE et Missions Locales des Alpes Maritimes ont été associés au recrutement.

Des statuts spécifiques …. un parcours de professionnalisation identique

Le Contrat de Développement  Professionnel  Intérimaire (CDPI),   porté par l’ETTI Isa Intérim,  en partenariat avec le FAF TT, permet à 3 femmes d’intégrer l’opération

En outre,  2 femmes accèdent à la formation  dans le cadre de la Convention de Reclassement Personnalisée.

Une synergie départementale nécessaire pour mobiliser les mesures

Demandeuses d’emploi, allocataires de minima sociaux, licenciées économiques, TH, jeunes, adultes ou séniors… la synergie départementale exemplaire des acteurs et opérateurs  de l’emploi et de la formation a permis de mobiliser les mesures spécifiques  pour permettre à ces femmes volontaires d’intégrer un parcours professionnel certifiant, garant de l’emploi pérenne.

RENTREE 2011 : ACTION COLLECTIVE DE RECRUTEMENT AMP

POLE EMPLOI ET LES OPCA MOBILISES AUX COTES DES ENTREPRISES, DES PARTENAIRES ET DES PRESCRIPTEURS

Une action collective de recrutement associant Pôle emploi , trois OPCA , l'Université de Nice Sophia-Antipolis, l'INFA, les entreprises, le PLIE NCA, Handy Job, l'ADEF et l'UPE 06.

20 bénéficiaires intègreront à l'automne 2011 un parcours préalable au recrutement d'AMP sous contrat de professionnalisation

Une initiative départementale partagée

Le comité de Pilotage initie une stratégie, des outils et des procédures spécifiques dans la mise en œuvre opérationnelle de l'opération, et notamment :

• Modalités de mobilisation, d'évaluation et de recrutement des bénéficiaires
• Définition et modalités du parcours associant l'AFPR/POE et le contrat de professionnalisation
• Gestion administrative des mesures pour l'emploi et la professionnalisation
• Sécurisation des parcours professionnels des bénéficiaires.

Ces procédures et compétences partagées sont capitalisées pour faciliter le développement des prochaines actions de recrutement et de professionnalisation sur le territoire.

Programme

BTP : CANALISATRICES

ADECCO - VINCI

TRANSPORT DE VOYAGEUR

KEOLIS

RANDSTAD

METALLURGIE

KONE ASCENSORISTES

LACROIX TRAFIC SOUDEUSES

SECURITE

CANNES SECURITE