DISPOSITIFS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE: PERFECTIONNEMENT

Durée  : 7 H / 1 J

Prochaine session : 26 Janvier 2009

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Objectifs : Mettre en pratique les dispositifs de la formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours.

• Appréhender les dispositifs de la formation professionnelle et leurs pratiques dans la gestion de parcours
• Sécuriser les parcours dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle
• Concevoir un plan d’action et définir les modalités de mise en œuvre

Public  :

• Professionnels en charge de la gestion des ressources humaines, du personnel ou du recrutement.
• Dirigeants.
• Formateurs, conseillers en formation, conseillers en insertion.

Prise en compte des dispositifs et des objectifs des réformes de la formation professionnelle et des politiques d'insertion.

PRATIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET GESTION DE PARCOURS

Durée  : 14 H / 2 J

Dates : Nous contacter

Objectifs :

• Appréhender les  dispositifs de la formation professionnelle et leurs pratiques dans la gestion de parcours des salariés.
• Mobiliser et articuler les outils de l’emploi et de la formation dans la gestion des compétences individuelles et des parcours professionnels.
• Préparer et conduire l’entretien professionnel

Public  :

• Professionnels en charge de la gestion des ressources humaines, du personnel ou du recrutement.
• Dirigeants.
• Formateurs, conseillers en formation, conseillers en insertion.

ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET GESTION DE PARCOURS

Durée  : 7 H / 1 J

Dates : Nous contacter

Le programme

Objectifs : Mettre en pratique l'entretien professionnel

• Mobiliser et articuler les outils de l’emploi et de la formation dans la gestion des compétences individuelles et des parcours professionnels.
• Préparer et conduire l’entretien professionnel

Public  : Dirigeant, cadre et tout  collaborateur amené à conduire des entretiens professionnels

SE PREPARER A SON ENTRETIEN INDIVIDUEL PROFESSIONNEL

Durée : 7 H / 1 J

Dates : Nous contacter

Le programme

Objectifs : Préparer le salarié à son entretien individuel professionnel pour lui permettre :

• D’appréhender les dispositifs et outils de l’emploi et de la formation dans la gestion des compétences individuelles et des parcours professionnels.
• D'élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d'évolution dans l'entreprise, de ses aptitudes, et compte tenu des besoins de l'entreprise

Public : Tous les salariés sont concernés.