LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Ouvert aux jeunes et aux adultes demandeurs d'emploi, il permet notamment l'acquisition d'une qualification, voire d'une certification

Les modalités de l'alternance sont définies pour prendre en compte les besoins de l'entreprise et les pré requis du futur salarié.

Outre le financement de la formation -et de la fonction  tutorale par certains OPCA- , des exonérations de charges patronales  sont prévues pour les adultes de 45 ans et plus. (réduction sur les bas salaires (FILLON) pour les autres publics)

Nous vous recommandons de vous rapprocher de votre OPCA pour connaître les mesures spécifiques (publics, certifications...) : celui-ci est votre interlocuteur privilégié dans vos recrutements sous contrat de professionnalisation.

Enfin, d'autres aides sont mobilisables auprès de l'Assèdic, de  l'ANPE, du Conseil Général ou de l'AGEFIPH - et notamment dans le cadre de contrats conclus avec les publics suivants :

• Demandeurs d'emploi adultes, allocataires de l'Assèdic (ARE).
• Demandeurs d'emploi handicapés
• Demandeurs d'emploi bénéficiaires de minima sociaux ( AAH, ASS, API, RMI) - (articulation possible avec un CI-RMA)

Loi des Finances 2008 :

• Suppression des exonérations de charges patronales - exeption faite pour le contrat de professionnalisation des publics âgés de 45 ans et plus.
• Fusion du dispositif de Soutien à l'Emploi des Jeunes en Entreprise (SEJE) avec le CIE.

• Vous informer, vous former, mettre en pratique

GESTION DE PARCOURS

Des dispositifs sont mobilisables en amont du Contrat de Professionnalisation

• Embauche de demandeur d'emploi indemnisé au titre de l'ARE : AFPE
• Embauche de demandeur d'emploi non indemnisé au titre de l'ARE : APR ...... . (CIVIS, RMI, ASS, API, AAH)
  

SImulations de parcours contrat de professionnalisation

MISE EN OEUVRE DE LA MESURE

Un accès difficile pour les premiers niveaux de qualification et plus particulièrement pour les adultes qui représentaient moins de 15 % des contrats conclus en 2007.

LES SALARIES SOUS CONTRAT DE PROFESIONNALISATION

 

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Une large majorité d'actifs "seniors" de niveau de formation inférieur ou égal au CAP / BEP (Niveau V)

LE NIVEAU DE FORMATION : POPULATION DES MENAGES

L'EVOLUTION DU DISPOSITIF EN 2007

Une augmentation significative du nombre d'adultes bénéficiaires

• Progression des contrats de professionnalisation + 17,60 % France entière
• Dont progression des contrats de professionnalisation adultes + 59 % France entière
• Progression des contrats de professionnalisation + 10,30 % Alpes Maritimes
• Dont progression des contrats de professionnalisation adultes + 61,50 % Alpes Maritimes

Pour autant, malgré les différentes actions de développement du contrat de professionalisation adultes dans les Alpes Maritimes , les entreprises, acteurs et prescripteurs - et notament nombre d'organismes de formation -ont encore des difficultés pour s'approprier cette mesure dans le recrutement et le placement de nouveaux salariés.

Le contrat de professionnalisation demeure dans les représentations collectives un dispositif qui conduit - les jeunes -à un diplôme en alternance.

L'EVOLUTION DU DISPOSITIF EN 2008 : Janvier à septembre

Le contrat de professionnalisation adultes progresse ...notamment dans les Alpes Maritimes

• Progression des contrats de professionnalisation + 8,6 % France entière
• Dont progression des contrats de professionnalisation adultes + 26,8 % France entière
• Progression des contrats de professionnalisation + 17,4 % Alpes Maritimes
• Dont progression des contrats de professionnalisation adultes + 55,8 % Alpes Maritimes

Site FEMMES - EMPLOI : Sortir du chômage grâce au contrat de professionnalisation

ACTIONS DEPARTEMENTALES POUR PROMOUVOIR LE DISPOSITIF

TELECHARGER LA DOCUMENTATION DE BASE

Présentation du Contrat de professionnalisation et chiffres de l'alternance

Chiffres de l'alternance - Politique de l'emploi DARES -SEPTEMBRE 2008

Mettre en pratique le recrutement : les mesures à l'emploi

SImulations de parcours contrat de professionnalisation

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